《热点聚焦》三星面临创新压力,企业文化需要脱胎换骨 / 5 years ago《热点聚焦》三星面临创新压力,企业文化需要脱胎换骨1 分钟阅读在韩国就业门户网站Incruit今年做出的一项调查中,大韩航空公司(Korean Air) 荣膺韩国最理想雇主排行榜首,将三星电子自稳坐了10年之久的宝座拉下。Incruit称,三星一直以劳动强度大和个人时间受限而名声在外,这与追求工作和生活要平衡的潮流相矛盾。 即便如此,三星近300,000多名员工中有约三分之二来自海外,其绝大部分营收亦是韩国境外所贡献。 位于韩国南部港口城市釜山的LCS Communications负责人Im Chan-soo说道,在韩国的大企业中,三星因不歧视应聘者的受教育背景而备受好评。LCS Communication为准备去三星面试的人提供专属培训。 三星去年在韩国的员工流动率低于3%,而其在海外分部的流动率接近17%。 “三星愿意招用那些痴迷于公司,只看重三星,愿意为进入公司而努力的人。“Im说道。 一位曾在韩国三星电子工作过的美国人称,三星高管具有全球化思维,不过接受路透专访的很多雇员和观察人士称,该公司的文化核心绝对还是韩国人。 “我认为改变是不可避免的,”目前在三星工作的一员工说道。“这并不是因为公司决定做个开路先锋,而是社会大趋势正在发生变化。公司也有意愿要对这一体系作出变革。”(完) 编译 朱晓军/王丽鑫/洪熙/郑茵/孙茉莉; 审校 田建华/张明钧